Tech Recruiter: um passo importante para a solução de seus problemas

Contratar um novo profissional nem sempre é uma tarefa simples. E, em se tratando de áreas especificas, como a de TI, por exemplo, torna essa missão ainda mais complexa.

Por conta disso, a ART IT preparou um blog sobre Tech Recruiter, e vamos falar sobre a importância desse profissional para sua empresa de tecnologia. Como ele pode te ajudar a sair do comum e alavancar seu negócio com seu olhar de especialista na hora de contratar.

O que faz um Tech Recruiter?

Dado o amplo crescimento da área tecnológica nos últimos anos e com seu desenvolvimento até o estágio atual, novas funções precisaram ser criadas especificamente para esse setor de mercado, assim surgiu o Tech Recruiter.

Esse profissional é responsável por contratar pessoas com habilidades necessárias para a áreas relacionadas à tecnologia. Por conta disso, o Tech Recruiter precisa ter conhecimento, além das técnicas de RH, e também ser especialista na área de TI.

Entretanto, vale destacar que, por ser uma área com um nicho de profissional bem específico e com escassez, o Tech Recruiter também trabalha como um headhunter. Isso porque, a forma de buscar profissionais nessa área requer conhecimento de mercado e, em muitos casos, fazer proposta para outros profissionais que já estão empregados.

Portanto, a função do Tech Recruiter é fundamental para que sua empresa de TI evolua e consiga fazer contratações de maneira mais assertiva.

Principais habilidades e competências de um Tech Recruiter

Como dito acima, uma das principais competências do Tech Recruiter é estar atento ao mercado e a todas as técnicas utilizadas pelos profissionais. Além disso, é claro, o profissional tem como característica, ter amplo conhecimento nos processos de seleção e recrutamento.

Outra técnica bastante valorizada para um Tech Recruiter é o networking. Isso porque, conforme explicado acima, com poucos profissionais qualificados na área de TI, a grande maioria já está empregada. Por isso, o networking é fundamental para identificar e ter referências dos candidatos avaliados.

Boa comunicação e conhecimento de linguagem de programação também são qualidades que devem ser levadas em consideração. Com boa capacidade de se comunicar, o profissional consegue entender melhor as qualidades de quem ele deseja contratar. Por outro lado, o conhecimento em linguagem de programação torna o Tech Recruiter completo, com capacidade de avaliar as competências pessoais e profissionais do candidato.

Entretanto, vale destacar que, apesar de ser importante o Tech Recruiter saber a linguagem de programação, isso não significa que ele deva saber programar ou trabalhar com a função. Ter conhecimento básico desse tipo de conteúdo é importante para ter noção de como funciona e conhecer grande parte dos termos técnicos.

Como o Tech Recruiter pode resolver os problemas de sua empresa?

Agora chegamos na grande questão abordada por esse blog: como esse profissional pode resolver os problemas da sua empresa? A resposta é simples, mas vamos lá.

Contar com um Tech Recruiter permite inúmeras melhorias para sua empresa e, a principal é a seleção de talentos mais eficiente. Obviamente, esse é o principal ponto ao contar com um profissional como esse, visto que identificar novos talentos da área de TI é a principal tarefa dele.

Além disso, o fato dele garantir uma maior agilidade no processo de seleção de um novo funcionário também é um ganho para a empresa. Desse modo, podemos dizer que a agilidade proporcionada no trabalho do Tech Recruiter também é sinônimo de redução de despesas, visto que o RH economiza recursos destinados a esse processo.

Outros dois pontos em que o Tech Recruiter auxilia sua empresa e que pode ser uma grande solução para os seus problemas, é encontrar os melhores profissionais da área de TI. Entretanto, além disso, ele auxilia na busca de talentos que se enquadram nos padrões da empresa. Com sua expertise de mercado, o Tech Recruiter é fundamental para essa evolução no quadro de funcionários de sua empresa.

Por último, mas não menos importante, esse profissional melhora consideravelmente o rendimento de sua empresa. Isso porque, ao colocar na balança todos os benefícios de sua função, o custo-benefício de um bom profissional dessa área é extremamente relevante para qualquer local que busca crescimento de mercado.

Contate a ART IT para resolver seus problemas com um Tech Recruiter

Caso você não saiba, a ART IT tem em seu escopo de soluções o Tech Recruiter. Ele está dentro de uma série de soluções para captação e seleção de novos talentos para sua empresa.

Todo o processo da ART IT envolve três passos: Tech Recruiter, avaliação técnica e avaliação comportamental.

Após ser aprovado, o talento é passado para a empresa seguir com o processo de contratação. O sistema é simples e eficaz para profissionais da área de TI e possui especialistas para realizar todas as etapas do processo.

Além do Tech Recruiter, a ART IT também dispõe de outros serviços para recrutamento, como: Alocação profissional de TI, Alocação de squad e Hunting especializado.

Caso tenha necessidade de um desses serviços, entre em contato conosco e fale com um de nossos atendentes.